Nasz "pakiet all-inclusive" dla Ciebie
Workation i elastyczność
Workation (praca zdalna) w Unii Europejskiej – pracuj do 20 dni w roku tam, gdzie inni jeżdżą na wakacje.Praca hybrydowa z równowagą między strukturą a swobodą – dwa dni w biurze w tygodniu dla prawdziwego ducha zespołu, pozostałe dni elastycznie – jak lubisz.Elastyczne godziny pracy – ranny ptaszek, sowa, a może gdzieś pomiędzy? U nas każda opcja jest w porządku!Wybierz swój sprzęt – pracuj tak jak lubisz na Mac, Windows lub Linux.
Rozwój i kultura
Szeroki wybór szkoleń i programów rozwojowych – wewnętrznych i zewnętrznych, dla Twojego rozwoju osobistego i zawodowego.Różnorodna kultura organizacyjna z ponad 30 narodowościami – otwarta, pełna szacunku i ludzkiego podejścia.Ustrukturyzowany onboarding – abyś od pierwszego dnia poczuł(-a) się jak w domu i mógł(-a) w pełni wystartować.#TeamHolidayCheck & #CrewLove – kierujemy się współpracą, zaufaniem i prawdziwą pasją do tego, co robimy.
Dodatki i premie
Świętowanie jubileuszy – z dodatkowymi dniami wolnymi lub premiami gotówkowymi na kolejne podróże w podziękowaniu za Twoją lojalność.Dofinansowanie transportu publicznego – aby podróże do pracy nie obciążały tak mocno Twojego budżetu.Karta lunchowa umożliwiająca zakup pysznych i zdrowych posiłków w pobliżu lub z dostawą do naszego biura.Zniżki pracownicze i benefity – na podróże, elektronikę i wiele więcej.
Miejsce pracy z zamiłowaniem do podróży
Sprawiamy, że wakacje są jeszcze lepsze – i to czuć także w naszej codziennej pracy.W Szwajcarii, Niemczech, czy w Polsce – razem pomagamy kształtować sposób, w jaki ludzie odkrywają świat.
Zdrowie i wellbeing
28 dni urlopu niezależnie od stażu pracy – aby wakacje były jeszcze bardziej udane.Karta sportowa Multisport – dla zdrowego i aktywnego spędzania wolnego czasu dla Ciebie i Twoich dzieci.Wsparcie w opiece nad dziećmi – dla rodzinnej równowagi (dofiansowanie opieki w żłobkach i przedszkolach do 1000 PLN brutto miesięcznie na każde dziecko).Ubezpieczenie NNW w opcji indywidualnej, partnerskiej lub rodzinnej – aby spać spokojnie i nie martwić się nieprzewidzianymi sytuacjami.Prywatna opieka zdrowotna (Enel-Med) - aby zadbać o zdrowie i profilaktykę.Wynagrodzenie chorobowe w wymiarze 100% zamiast ustawowych 80%, żeby aspekty finansowe nie przeszkadzały w spokojnym powrocie do zdrowia.Do 6 dni płatnej nieobecności w roku z powodu choroby bez konieczności wizyty u lekarza.Profesjonalne doradztwo i wsparcie psychologiczne - bezpłatnie i anonimowo dla Ciebie i Twoich bliskich w trudnych sytuacjach.Ergonomiczne stanowiska pracy i dbałość o dobrostan psychiczny.